次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画について
|
|
|
株式会社住友金属ファインテック |
|
|
|
|
|
当社はこのたび、次世代育成支援対策推進法に基づき、行動計画を策定いたしました。 ワーク・ライフ・バランスの観点も含め、仕事と育児との両立ができる働きやすい環境を整備し、社員がその能力を十分に発揮できるよう努めてまいります。 |
|
|
|
|
|
次世代育成支援対策 行動計画 |
|
|
|
|
|
１．計画期間 平成２１年５月１日から平成２４年３月３１日まで |
|
|
|
|
|
２．内 容 |
|
|
|
|
|
目標１ |
平成２２年４月より、満１才から満１才６カ月までの子を養育する社員を対象とする育児休暇の取得を、法定要件よりも広く認める制度改定を行う。 |
|
|
|
|
＜対策＞ |
平成２１年９月までに制度改定案を策定し、平成２１年１０月より労働組合と協議を開始し、 |
|
|
|
|
目標２ |
平成２２年４月より、子を養育する社員に対して、子が一定年齢に達するまでの間において、新たな勤務上の配慮を講ずる等の育児支援施策を実施する。 |
|
|
|
|
＜対策＞ |
平成２１年９月までに制度改定案を策定し、平成２１年１０月より労働組合と協議を開始し、 |
|
|
|
|
目標３ |
育児休業制度等の育児と仕事の両立支援制度の定着のために、毎年１回以上、管理職研修または会議等において制度の周知徹底を図る。 |
|
|
|
|
＜対策＞ |
平成２１年５月以降、毎年１回以上、管理職研修または月例会議等において育児休業制度等の周知徹底を図るとともに、職場における理解と支援を要請する。 |
|
|
|
|
目標４ |
固定的な性別役割分担意識を是正し、仕事と家庭の両立について従業員の意識啓発を図るため、今次計画期間中１回以上の研修会を開催する。 |
|
|
|
|
＜対策＞ |
今次計画期間中１回以上、管理職を対象に、外部から講師を招聘し、講演会を実施する（他社取組事例などを研究するとともに、全従業員に対する周知を実施）。 |
|
|
|
|
目標５ |
平成２４年３月までに、年次有給休暇の取得促進のための取組を実施する。 |
|
|
|
|
＜対策＞ |
今次計画期間中に具体的な成案を得次第、実施する。 |
|
|
|
|
目標６ |
平成２４年３月までに、妊娠中や出産後の女性社員や育児休業を取得または子を養育する社員に対するフォローアップ体制を構築する。 |
|
|
|
|
＜対策＞ |
今次計画期間中に具体的な成案を得次第、実施する。 |
|
|
|
|
以 上 |
|