現在、２０１３年度新卒採用の募集は行っておりません。

現在、２０１３年度新卒採用の募集は行っておりません。

新卒の採用基準において、卒業・修了課程による有利・不利は一切ありません。
これまでに、修士修了の採用実績や、高専卒の採用実績もあり、皆さん活躍されています。

男女平等に採用選考を実施いたします。特別に女性の専用枠は設けていません。

現在、２０１３年度新卒採用の募集は行っておりません。

現在、２０１３年度新卒採用の募集は行っておりません。

現在、２０１３年度新卒採用の募集は行っておりません。

学生のみなさまからの問合せに対してOB・OGをご紹介することは、個人情報保護法の観点から実施しておりませんのでご了承ください。
なお、弊社説明会に出席された方には、その後極力ご希望に応じてＯＢ・ＯＧ訪問を受付けています。

私たちは何よりも「人物」を重視した採用をしています。
そのため一次面接から最終面接まで個人面接のスタイルを貫いています。
特に技術系の方については、ご自身の専攻や研究内容をきちんと理解し、どのような考え方で進めてきたか、そのプロセスを聞かせていただきます。

特に資格は必要ありません。資格取得も重要ですが、意欲・能力・適性など人物を重視した採用活動を行っています。

住友金属ファインテックのビジネスはグローバル展開を行っていますので、英語力があるにこしたことはありませんが、選考基準には含まれません。語学研修制度もありますので、ぜひ勉強してください。

例年、採用とは無関係のインターンシップを夏季に実施しています。

本人の希望・適性・専攻分野、会社のニーズを踏まえて、最も活躍できる部署に配属します。
全ての希望に応えることは実際には困難ですが、各人の能力・意欲を最大限に引き出せる配属を検討しています。

本社工場（大阪府柏原市）を予定しています。

当社は海外に拠点はありませんが、海外の顧客との取引はあります。配属部署にもよりますが事務系も技術系も海外に出張していただく可能性はあります。

定期的なジョブローテーションというのは有りませんが、異動の頻度や異動先は職種によっても、個人によっても異なります。
ひとつの仕事で十分に経験を積み、実力をつけた後、さらにレベルの高いフィールドで活躍し、ステップアップしていくことを期待して、異動を行っています。

まず入社式終了後、本社工場にて約1週間、全体研修として、社会人・同期意識の醸成やビジネスマナー教育、安全衛生教育など、いわゆる新入社員教育を行います。その後３ヶ月程度の製造現場での実習を経て、それぞれの部門に配属となっています。
配属後もOJTによる教育を中心に、先輩社員と共同で仕事に取り組んでいただくこととなります。

「産前産後休暇」が合計14週間あります。この他に、子どもが最長で満1歳半になるまでお休みが認められる「育児休業制度」があります。
結婚や出産で退職する人はゼロとは言いませんが、そのような理由で退職される方は少ないです。むしろ、育児休業制度やフレックス制度をうまく利用して、家事や育児と仕事を両立されている方もいらっしゃいます。

鉄鋼というイメージの事業部もあれば、クリーンルームのある事業部もあり、別々の会社のような印象を受けるかもしれません。
ものづくりの現場と向き合って仕事ができるため、そういった現場が好きな人が非常に多いところでしょうか。メーカーの醍醐味を味わえると思います。
また、規模も大きすぎず小さすぎずといったところで、風通しがよく、新入社員のうちから仕事をどんどん任せられ、意見を求められます。

本社工場（大阪府柏原市）の近くに社宅を有しています。

週休2日制（土・日・祝日）となっています。年間休日数117日の他、有給休暇・慶弔休暇などがあります。

現在キャリア採用は行っていません。

待遇面でのハンディは原則ありません。
キャリア入社の社員は、原則としてこれまでのご経験などを考慮させていただき、処遇を決定させていただきます。